| Principy sociálního podnikání
Společnost se hlásí svou činností k principům sociálního podniku a bude provozována jako sociální podnik, tj. podle následujících principů:
1. Princip: Společensky prospěšný cíl
a) společensky prospěšný cíl zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce formulován v zakládacích dokumentech
- Rozpoznávací znak 1a1. podnik má společensky prospěšný cíl spočívající v zaměstnávání a sociálním začleňování osob znevýhodněných na trhu práce, který je formulován v zakládacích dokumentech
2. Princip: Sociální prospěch
a) Integrace osob ze znevýhodněných skupin
- Rozpoznávací znak 2a1. podíl osob ze znevýhodněných skupin tvoří více než 30 % zaměstnanců
- Rozpoznávací znak 2a2. podnik poskytuje integrační podporu zaměstnancům ze skupin znevýhodněných osob
b) účast zaměstnanců a členů na směřování podniku
- Rozpoznávací znak 2b1. zaměstnanci a/nebo členové jsou pravidelně a systematicky informováni o chodu podniku, výsledcích hospodaření a naplňování společensky prospěšných cílů; zaměstnanci a/nebo členové jsou zapojení do rozhodování o směrování podniku
3. Princip: Ekonomický prospěch
a) případný zisk používán přednostně pro rozvoj sociálního podniku a/nebo pro naplnění jeho společensky prospěšných cílů
- Rozpoznávací znak 3a1. alespoň 51 % případného zisku je reinvestováno do rozvoje sociálního podniku a/nebo naplňování jeho deklarovaných společensky prospěšných cílů
b) nezávislost (autonomie) v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích
- Rozpoznávací znak 3b1. manažerské řízení podniku je nezávislé na externím zřizovateli či vlastníkovi
c) alespoň minimální podíl tržeb z prodeje výrobků a služeb na celkových výnosech
- Rozpoznávací znak 3c1. tržby z prodeje výrobků a/nebo služeb a/nebo zboží tvoří alespoň 30 % z celkových výnosů podniku
4. Princip: Environmentální prospěch
a) Zohledňování environmentálních aspektů výroby i spotřeby a/nebo provozování aktivit prospívajících životnímu prostředí
- Rozpoznávací znak 4a1. podnik má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání (např. podle principů cirkulární ekonomiky), výroby, spotřeby a provozu podnikatelské činnosti a zároveň tyto zásady naplňuje v praxi
5. Princip: Místní prospěch
a) uspokojování potřeb místní komunity a místní poptávky
- Rozpoznávací znak 5a1. podnik se ve své činnosti orientuje na lokální potřeby
b) využívání přednostně místních zdrojů
- Rozpoznávací znak 5b1. podnik přednostně využívá místní zdroje: a) zaměstnává místní obyvatele, b) nakupuje od místních dodavatelů
c) spolupráce sociálního podniku s místními aktéry
- Rozpoznávací znak 5c1. podnik komunikuje a spolupracuje s místními aktéry
Společnost nepodniká primárně za účelem (finančního) zisku, ale za naplněním společensky prospěšného cíle společnosti budování sociálního kapitálu. Společnost zaměstnává osoby znevýhodněné na trhu práce v regionu se zvýšenou nezaměstnaností. Společnost r
espektuje zásady rovných příležitostí, nepřipouští jakoukoliv formu diskriminace pracovníků na základě pohlaví, rasy, věku, dosaženého stupně vzdělání, změněné pracovní schopnosti, náboženství nebo rodinného stavu.
K těmto principům se hlásí sociální podnik AAA ENGINEERING s.r.o. od 26.1.2023, tj. dvacátého šestého ledna dva tisíce dvacet tři. |
31.3.2023 |
| Principy sociálního podnikání
Společnost se hlásí svou činností k principům sociálního podniku a bude provozována jako sociální podnik, tj. podle následujících principů:
- společnost přispívá ke snižování nezaměstnanosti a k podpoře sociálního začleňování v regionu osob z některých z níže uvedených cílových skupin:
1) Uchazeči o zaměstnání evidovaní na Úřadu práce ČR déle než 1, tj. jeden rok.
2) Uchazeči o zaměstnání, kteří mají opakovaně problém s uplatněním na trhu práce, jejichž doba evidence na Úřadu práce ČR dosáhla v posledních dvou letech v součtu délky minimálně 12, tj. dvanáct měsíců.
3) Osoby se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
4) Osoby pečující o jiné závislé osoby: osoby pečující o fyzickou osobu, která se považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby podle § 8 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách.
5) Osoby ohrožení vícenásobnými riziky: osoby, které v období alespoň 6, tj. šest měsíců před vznikem pracovního poměru u zaměstnavatele byly příjemcem příspěvku na živobytí podle zákona o hmotné nouzi.
- minimální podíl zaměstnanců z cílových skupin činí 30 % (třicet procent) z celkového počtu zaměstnanců sociálního podniku;
- podnik poskytuje integrační podporu zaměstnancům ze skupin znevýhodněných osob;
- se zaměstnancem z cílové skupiny musí být uzavřena pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti (dále jen DPČ);
- minimální úvazek pro zaměstnance z cílových skupin je 0,4, tj. žádná celá čtyři,
- je zajištěna účast zaměstnanců na směřování podniku,
- zaměstnanci jsou informování o chodu podniku a naplňování společensky prospěšných cílů,
- zaměstnanci jsou zapojeni do rozhodování a participují na něm, mají-li o to zájem a jsou-li k participaci způsobilí vzhledem k míře a typu svého znevýhodnění,
- je kladen důraz na rozvoj pracovních kompetencí znevýhodněných zaměstnanců,
- min. 51 % dosaženého zisku po zdanění společnost reinvestuje do rozvoje sociálního podniku nebo do naplnění jeho společenské prospěšnosti,
- je zajištěna nezávislost v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích,
- dosahované výnosy sociálního podniku budou z minimálně 30 % tvořeny tržbami z prodeje vlastních výrobků nebo z poskytování vlastních služeb,
- sociální podnik zohledňuje a dodržuje environmentální aspekty výroby a spotřeby,
- sociální podnik přednostně uspokojuje potřeby místních komunit a místní poptávky, ve své činnosti se orientuje na místní potřeby a přednostně na místní odběratele nebo na odběratele ze stejného nebo sousedního kraje, nabídka zboží a služeb vychází vstří
c místním potřebám,
- sociální podnik přednostně využívá místní zdroje, přednostně zaměstnává místní obyvatele a nakupuje od místních dodavatelů.
Společnost nepodniká primárně za účelem (finančního) zisku, ale budování sociálního kapitálu. Společnost zaměstnává osoby znevýhodněné na trhu práce v regionu se zvýšenou nezaměstnaností. Společnost respektuje zásady rovných příležitostí, nepřipouští jako
ukoliv formu diskriminace pracovníků na základě pohlaví, rasy, věku, dosaženého stupně vzdělání, změněné pracovní schopnosti, náboženství nebo rodinného stavu.
K těmto principům se hlásí sociální podnik AAA ENGINEERING s.r.o. od 26.1.2023, tj. dvacátého šestého ledna dva tisíce dvacet tři. |
26.1.2023 - 31.3.2023 |
platný telefon
emailové adresy
webové stránky
kontaktní osoby
